Baja por maternidad en 2026: duración y reparto de las 19 semanas
Lo que dice hoy el Estatuto de los Trabajadores, con un calendario de ejemplo y los casos especiales (prematuros, gemelos, discapacidad).
Actualizado el 13 de octubre de 2026 · fuentes comprobadas el 13 de octubre de 2026
En resumen
Para nacimientos desde el 31 de julio de 2025, la baja por maternidad (permiso por nacimiento y cuidado de menor) dura 19 semanas: 6 obligatorias e ininterrumpidas justo después del parto, 11 que puedes repartir por semanas hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 más hasta que cumpla 8 años. Si eres la única progenitora, son 32 semanas.
Diecinueve semanas, en tres bloques
Desde el Real Decreto-ley 9/2025, el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores dice que el nacimiento suspende el contrato de la madre biológica, y también el del otro progenitor, durante diecinueve semanas. Es un derecho individual: no se puede ceder al otro progenitor. Vigente a octubre de 2026.
| Bloque | Duración | Cuándo | Cómo |
|---|---|---|---|
| 1. Descanso obligatorio | 6 semanas | Justo después del parto | Seguidas y a jornada completa |
| 2. Semanas flexibles | 11 semanas (22 en monoparentalidad) | Desde el final de las 6 obligatorias hasta que el bebé cumpla 12 meses | Por semanas, seguidas o no; a jornada completa o parcial si la empresa está de acuerdo |
| 3. Cuidado hasta los 8 años | 2 semanas (4 en monoparentalidad) | Hasta que el niño cumpla 8 años | Por semanas, seguidas o no; a jornada completa o parcial si la empresa está de acuerdo |
Para disfrutar las semanas de los bloques 2 y 3 tienes que avisar a la empresa con al menos quince días de antelación (o lo que diga tu convenio). Si los dos progenitores trabajáis en la misma empresa, esta puede limitar que las disfrutéis a la vez, por razones justificadas y por escrito.
Si eres la única progenitora: 32 semanas
En monoparentalidad (una sola persona progenitora), el permiso es de 32 semanas: las 6 obligatorias, 22 flexibles hasta los 12 meses y 4 de cuidado hasta los 8 años.
Adelantar la baja antes del parto
La madre biológica puede empezar a disfrutar las semanas flexibles hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. La Seguridad Social toma esa fecha del informe de maternidad del servicio público de salud. Si estás de baja por incapacidad temporal en ese momento, el permiso empieza el día del parto.
Un calendario de ejemplo
Un ejemplo de reparto posible para una madre que da a luz el 1 de marzo de 2026, con un único bebé sin hospitalización:
| Periodo | Semanas | Bloque |
|---|---|---|
| 1 de marzo a 11 de abril de 2026 | 6 | Obligatorias |
| 12 de abril a 27 de junio de 2026 | 11 | Flexibles, seguidas |
| Agosto de 2028 (por ejemplo, verano antes del cole) | 2 | Cuidado hasta los 8 años |
Otra madre podría guardar varias semanas flexibles para encadenarlas con las vacaciones o con el permiso del otro progenitor. Lo importante: que las 11 semanas terminen antes del primer cumpleaños del bebé.
Casos que alargan el permiso
| Situación | Ampliación |
|---|---|
| Parto múltiple | 1 semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo |
| Discapacidad del bebé | 1 semana más para cada progenitor |
| Familia monoparental en esos casos | La persona progenitora recibe las ampliaciones completas previstas para dos progenitores |
| Prematuro con falta de peso u hospitalizado más de 7 días tras el parto | Tantos días como dure el ingreso, hasta 13 semanas más |
Si el bebé es prematuro o queda ingresado, también puedes pedir que el permiso se cuente desde el alta hospitalaria, salvo las seis semanas obligatorias de la madre, que corren desde el parto.
Si el bebé fallece
El permiso no se reduce. Solo se acorta si, pasadas las seis semanas obligatorias, pides volver al trabajo. Si lo estás viviendo, no tienes que decidir nada deprisa: tu matrona y tu médica de familia pueden acompañarte y orientarte hacia apoyo psicológico.
Protección de tu puesto
El despido durante el permiso por nacimiento, durante el embarazo y en los doce meses siguientes a la reincorporación es nulo, salvo que la empresa demuestre una causa ajena al embarazo o al permiso (Estatuto de los Trabajadores, art. 55.5). Al volver, recuperas tu puesto y te benefician las mejoras que hubiera habido mientras estabas fuera.
Por qué estas semanas importan
Una revisión de estudios sobre la duración de los permisos asoció permisos más largos con mejor salud mental materna y lactancia más prolongada (Staehelin y colaboradoras, 2007). Son tuyas: tómalas sin culpa.
¿Cuánto vas a cobrar? Lo calculamos en la prestación por nacimiento: cuánto se cobra. Para pedirla, sigue los pasos de la solicitud.
Lo que preguntan los padres
¿Puedo empezar la baja antes del parto?
Sí. La madre biológica puede adelantar el inicio hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto, a cuenta de las 11 semanas flexibles. Las 6 semanas obligatorias siempre se disfrutan después del parto.
¿Las 2 semanas extra se cobran?
Sí. Forman parte del permiso por nacimiento y cuidado de menor y la Seguridad Social las paga como el resto, al 100 % de la base reguladora, aunque las disfrutes años después, antes de que el niño cumpla 8 años.
Mi bebé nació antes del 31 de julio de 2025, ¿tengo las semanas nuevas?
Para nacimientos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la Seguridad Social reconoce 2 semanas más (4 en monoparentalidad) para disfrutar hasta que el niño cumpla 8 años, que se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026.
¿Puedo coger la baja a media jornada?
Las 11 semanas flexibles y las 2 de cuidado hasta los 8 años pueden disfrutarse a jornada parcial si lo acuerdas con la empresa. Las 6 primeras semanas, no: son a jornada completa.
Fuentes
- BOE — Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4 y 48.6 (texto consolidado, última modificación por el RDL 9/2025) comprobada el 13 de octubre de 2026
- Seguridad Social — Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado (RDL 9/2025) comprobada el 13 de octubre de 2026
- Seguridad Social — Prestación por nacimiento y cuidado de menor comprobada el 13 de octubre de 2026
- Staehelin K. et al. — Length of maternity leave and health of mother and child, Int J Public Health, 2007 (DOI 10.1007/s00038-007-5122-1) comprobada el 13 de octubre de 2026
Mamavela informa; esta guía no sustituye a tu matrona, a tu médico ni a tu pediatra, que conocen tu situación. Ante cualquier duda, llámales. En caso de urgencia, llama al 112.