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Permiso de paternidad o del otro progenitor en 2026

El mismo permiso que la madre, con las mismas reglas: lo que puede hacer el padre o la otra madre, semana a semana.

Actualizado el 13 de octubre de 2026 · fuentes comprobadas el 13 de octubre de 2026

En resumen

En España, el padre o la otra madre tiene el mismo permiso que la madre biológica: 19 semanas por nacimientos desde el 31 de julio de 2025. Seis son obligatorias, seguidas y a jornada completa justo después del parto; 11 se reparten por semanas hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 hasta los 8 años. Se cobran al 100 % de la base reguladora.

El mismo permiso, el mismo dinero

Desde la reforma del Real Decreto-ley 6/2019, el Estatuto de los Trabajadores ya no habla de maternidad y paternidad, sino de nacimiento y cuidado de menor. El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores da a la madre biológica y al progenitor distinto de la madre biológica el mismo permiso: 19 semanas por nacimientos desde el 31 de julio de 2025 (vigente a octubre de 2026). La prestación es la misma: el 100 % de la base reguladora, pagada por la Seguridad Social, con los mismos requisitos de cotización.

BloqueSemanasCuándo
Obligatorias6Seguidas, a jornada completa, justo después del parto
Flexibles11Por semanas, hasta que el bebé cumpla 12 meses
Cuidado2Por semanas, hasta que el niño cumpla 8 años

Es un derecho individual e intransferible: si el padre no lo usa, esas semanas se pierden; no pasan a la madre.

Cómo organizarse en pareja

Algunas formas de repartir las 11 semanas flexibles de cada uno:

OpciónCómo funcionaPara quién encaja
A la vezLas 17 primeras semanas juntos en casaPrimer bebé, cesárea, recuperación difícil, gemelos
Por turnosUno se reincorpora y el otro empieza sus semanas flexiblesAlargar el tiempo con un progenitor en casa antes de la guardería
MixtoUnas semanas juntos y el resto por turnosLa mayoría de familias

Con el reparto por turnos, el bebé puede estar cuidado en casa por uno de los dos casi hasta el año. Recuerda: las 11 semanas flexibles deben terminar antes del primer cumpleaños, y hay que avisar a la empresa con quince días de antelación.

Casos especiales

  • Parto múltiple: una semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo.
  • Discapacidad del bebé: una semana más para cada progenitor.
  • Prematuro u hospitalizado más de 7 días: el permiso se amplía tantos días como dure el ingreso, hasta 13 semanas más; y el otro progenitor puede pedir que su permiso se cuente desde el alta.
  • Fallecimiento de la madre: el otro progenitor puede usar la totalidad, o lo que quede, del permiso de ella.

Dos madres

Si sois dos madres, la madre no gestante tiene las mismas 19 semanas. Para la filiación en el Registro Civil, la Ley del Registro Civil prevé que conste si estáis casadas y ambas consentís, o si la madre no gestante manifiesta su conformidad, en los términos de la legislación civil. Lo explicamos en la inscripción del bebé.

Más allá de las 19 semanas

Por qué cuenta

El permiso de paternidad de dos semanas se introdujo en España en 2007; un estudio de Farré y González (2019) analizó sus efectos sobre las familias españolas que lo vivieron. Hoy son 19 semanas: casi cinco meses en los que el otro progenitor puede ser el cuidador principal.

Para pedir la prestación, sigue los pasos de la solicitud.

Lo que preguntan los padres

¿Cuánto dura la baja por paternidad en 2026?

Diecinueve semanas para nacimientos desde el 31 de julio de 2025, igual que la madre biológica. No se pueden ceder a la madre ni recibir semanas de ella.

¿Puede el padre coger las semanas a la vez que la madre?

Sí. Las seis semanas obligatorias de ambos coinciden después del parto. Las flexibles se pueden tomar a la vez o por turnos; solo si trabajáis en la misma empresa puede esta limitar el disfrute simultáneo, por escrito y con causa.

¿Y si somos dos madres?

La madre no gestante es el otro progenitor a efectos del permiso: tiene las mismas 19 semanas y la misma prestación.

¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad?

Pídela al empezar el permiso: aunque el derecho prescribe a los cinco años, los efectos económicos solo se retrotraen tres meses antes de la solicitud.

Fuentes

  1. BOE — Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4 (texto consolidado) comprobada el 13 de octubre de 2026
  2. Seguridad Social — Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado (RDL 9/2025) comprobada el 13 de octubre de 2026
  3. Seguridad Social — Prestación por nacimiento y cuidado de menor comprobada el 13 de octubre de 2026
  4. Farré L., González L. — Does paternity leave reduce fertility?, Journal of Public Economics, 2019 (DOI 10.1016/j.jpubeco.2018.12.002) comprobada el 13 de octubre de 2026

Mamavela informa; esta guía no sustituye a tu matrona, a tu médico ni a tu pediatra, que conocen tu situación. Ante cualquier duda, llámales. En caso de urgencia, llama al 112.

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